育兒假是帶薪假？（廣東育兒假？關(guān)于《育兒假是帶薪假？（廣東育兒假？》的內(nèi)容介紹。

育兒假是帶薪假？

父母育兒假指有孩子的職工不分性別均可享受的假期，可以由勞動者較為靈活地使用，滿足在職職工照顧年幼子女的需求，已經(jīng)在國際上被廣泛使用。2018年，36個OECD(經(jīng)濟合作與發(fā)展組織)國家中有24個有帶薪父母假，大部分國家這一制度由勞動部門主導(dǎo)，將其視為勞動者權(quán)益保障體系的一部分，也有部分國家由負責(zé)家庭和社會事務(wù)部門主導(dǎo)，將其視為家庭支持政策的一部分，但無論政策如何設(shè)計，其目標都是保障勞動者能夠更好兼顧工作和家庭照料。

廣東育兒假？

很榮幸能夠為你作答，因為本人剛剛經(jīng)歷一胎，廣東的一胎二胎假期為176天，這個是女方的假期，男方的陪產(chǎn)假期為15天，在假期其間是拿基本工資的。不過要享受這假期，要買夠一年社保以上，生產(chǎn)小孩之前不能離職，社保不能斷交，才能享受這個假期

產(chǎn)前假的規(guī)定？

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如果醫(yī)生開了休假證明，那要按照病假來算，包含法定假日。

產(chǎn)前假請假理由？

老板，由于懷孕要產(chǎn)檢，且快生遼。申請請兩個月假。請批準。

育兒假是什么？

育兒假，是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產(chǎn)假銜接，直到孩子滿周歲假期結(jié)束。休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調(diào)查結(jié)果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內(nèi)休"育兒假"，而且趨勢大幅增加。

2019年5月9日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，鼓勵支持有條件的幼兒園開設(shè)托班，招收2至3歲的幼兒。鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假。鼓勵通過市場化方式，采取公辦民營、民辦公助等多種方式，在就業(yè)人群密集的產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)域和用人單位完善嬰幼兒照護服務(wù)設(shè)施。

希望回答能對你有所幫助。

廣西育兒假政策？

①最長可休178天

女方分娩后，男方享受護理假25天，女方除享受國家規(guī)定的生育假期（98天）以外，一孩增加產(chǎn)假60天，二孩增加產(chǎn)假70天，三孩增加產(chǎn)假80天。

②增加育兒假。

夫妻雙方在子女0至3周歲期間，每年分別累計享受育兒假10天。

③增加男方產(chǎn)前檢查陪護假

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產(chǎn)前檢查陪護假5天。

④哺乳假可根據(jù)自身情況靈活休假

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可以享受不超過12個月的哺乳假；哺乳假期間，其工資、津貼、補貼按照總額的80%核發(fā)；享受哺乳假的職工，不影響晉級、工資調(diào)整和工齡計算。

原規(guī)定哺乳假為“經(jīng)所在單位同意，可以享受六個月至十二個月的哺乳假”，設(shè)立哺乳假制度的初衷在于方便女性照顧嬰幼兒，緩解育兒壓力。但是在實踐中，由于假期較長，用人單位考慮用工成本等原因，一般很難落實。為了提升哺乳假制度的可操作性，取消了哺乳假假期下限，由職工根據(jù)自身情況來靈活確定休假期限，可以休1個月，也可以休半年、8個月等，最長不超過12個月。

大連育兒假規(guī)定？

照顧60歲以上的父母住院可休15天照料假，看護3歲以下的孩子可休10天育兒假……修改后的《遼寧省人口與計劃生育條例》（以下簡稱《條例》）已正式公布施行，為更好地貫徹落實《條例》，維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建我市和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，12月20日，大連市人力資源和社會保障局對育兒假、照料假等市民關(guān)注的規(guī)定條款進行了解讀。

《條例》規(guī)定：在遼寧省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，居住在本省的以及戶籍在本省而居住在省外的公民，應(yīng)當(dāng)遵守《遼寧省人口與計劃生育條例》。因此，我市各類企業(yè)和勞動者執(zhí)行該《條例》。

婚假——市人社局介紹，《條例》規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七日。因此，我市各類企業(yè)勞動者如符合上述情形享受婚假10天（國家規(guī)定婚假3日+遼寧省計劃生育政策規(guī)定增加婚假7日）。

產(chǎn)假——《條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育子女的，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日。因此，大連市各類企業(yè)女性勞動者如符合上述情形享受產(chǎn)假158天（國家規(guī)定產(chǎn)假98天+遼寧省計劃生育政策規(guī)定增加產(chǎn)假60天）。

護理假——《條例》規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的，男方享有護理假二十日。因此，我市各類企業(yè)男性勞動者如符合上述情形享有護理假20天。

育兒假——《條例》規(guī)定：子女不滿三周歲的夫妻，每年分別享受累計十日的育兒假。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。因此，我市各類企業(yè)勞動者如符合上述情形，每年可以享受育兒假累計10日。

照料假——《條例》規(guī)定：獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲后住院治療的，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持其子女照料陪護，給予其子女每年累計不超過十五日的照料假。照料假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇。因此，我市各類企業(yè)勞動者如符合上述情形，每年可以享受照料假15日。

企業(yè)不執(zhí)行怎么辦？勞動者請收好這些維權(quán)電話

市人社局提醒，如企業(yè)不執(zhí)行上述關(guān)于育兒假和照料假等規(guī)定，或執(zhí)行過程中勞動者與企業(yè)就育兒假和照料假等事項發(fā)生爭議，勞動者可以到企業(yè)所在地勞動保障監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁部門投訴或申請仲裁，以此維護自己和合法權(quán)益。

育兒假怎么算？

1.天數(shù)：條例中規(guī)定了育兒假，育兒假是那些符合規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日假期。育兒假可以連續(xù)享受，也可以分次享受。天數(shù)則是按照3歲以下子女?dāng)?shù)量累加，比如夫妻有兩個3歲以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10個工作日育兒假;夫妻有三個3歲以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15個工作日育兒假。

2.計算方式：育兒假是每年按照子女滿周歲計算，不是按照自然年計算。如何計算滿周歲，根據(jù)《民法典》的原則，我們通常理解是從孩子出生之后每年的生日就是滿周歲的時間。子女滿三周歲前每個周歲以內(nèi)，夫妻每人每年都有5個工作日育兒假。育兒假當(dāng)年未休的，一般不再延續(xù)至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期間每人享受5個工作日育兒假，在2022年6月1日至2023年5月31日期間每人享受5個工作日育兒假，在2023年6月1日至2024年5月31日期間每人享受5個工作日育兒假。

3.待遇：育兒假休假期間視同出勤，待遇由單位按本人出勤發(fā)放。

2021育兒假天津？

2021年11月29日，天津市第十七屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議表決通過了關(guān)于修改《天津市人口與計劃生育條例》的決定。明確了天津育兒假天數(shù)，本決定自公布之日起施行。休假條件

　　1.天津符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻

　　2.子女三周歲以下期間

　　休假對象

　　夫妻雙方

　　休假天數(shù)

　　每年給予夫妻雙方各十日的育兒假

育兒假多少天？

育兒假一般為順產(chǎn)五個月，剖腹產(chǎn)為五個月加15天，當(dāng)孩子一歲時，像醫(yī)院醫(yī)護人員就可以上夜班。

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